春回大地，萬物復蘇。新的一年，面對新的挑戰，龍鋼公司煉鋼廠緊扣“提質增效、升級轉型、綠色智能”三大主題，堅定信心、勤耕不輟，迎難而上、積極作為，繪就別樣“春耕圖”。

統籌謀劃、真抓實干，勤耕“安全生產”責任田

        該單位牢固樹立“事故不為零，一切皆為零”的安全績效觀，制定下發了關于《進一步規范班組包聯工作》的通知，以清單式管理形式，明確包班領導工作內容、標準及頻次，促進各級管理人員有效深入基層班組，積極履職，指導和督促班組各項工作向好推進。堅持即查即改，以檢查促整改，對查出的問題明確責任，認真督辦。對現場難以整改的問題，制定針對性防控措施及應急處置措施，確保所有隱患受控，運行風險降至最低。

        與此同時，針對氣候特點及實際情況，提前準備夏季“六防”工作，重點做好防暑降溫藥品發放前期準備工作，建立健全空調、風扇、軸流風機等防暑降溫設備設施檢查、維護標準，及時增補崗位防暑降溫設施。

重整行裝、再踏征程，勤耕“降本增效”責任田

        為進一步提高生產效率，挖掘生產系統設備潛力，充分發揮新工藝、新設備帶來的隱形效益。該單位采用高氧壓操作、轉爐底吹大流量操作工藝，實施合金熱風爐烘烤工藝，優化出鋼口及大包水口孔徑，高效利用大包全程加蓋系統，引進轉爐擲落式自動檢測系統、煙氣分析及聲納化渣系統，提高轉爐終點控制命中率。針對重點指標攻關，以經營指標和成本定額控制為結果導向，由廠領導帶頭攻關，層層分解細化責任，用成本結果控制倒逼過程管理，每天組織召開鋼鐵料消耗指標分析會、每周召開降本增效目標分析會、每月開展經濟運行分析會，全面總結分析，形成你追我趕的降本增效氛圍。

激發活力、提升效率，勤耕“作風建設”責任田

        堅持“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，始終把作風建設放在重要位置，逢會必講作風，切實發揮好干部帶頭作用，不斷提高工作效率。完善績效考核體系，通過搭建競賽平臺，對關鍵人員、專業技術人員細化量化指標，分解落實責任，按照總分值進行排名，通過月度獎優罰差、季度誡勉談話、半年末位淘汰、年度總結提升，實現流程規范化、過程透明化、結果數據化、績效公開化，以業績論英雄，以結果論能力，不斷形成追趕超越、爭先創優的良好競爭氛圍。同時，制定《賽馬競賽方案》，在全廠實行“賽馬”機制，對爐、機、班組進行橫向、縱向排名，在各爐、機、班組形成“能者上，優者獎;庸者下，劣者汰”的良好局面。