近日，陜鋼集團召開黨委理論學習中心組學習（擴大）會議，專題學習國企薪酬制度改革。集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許曉增主持會議并講話。黨委理論學習中心組成員，總部各部門負責人參加會議。

會上，深入學習了習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的重要講話精神，學習傳達了《關于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議有關精神，陜煤集團薪酬管理工作專題會精神。

會議強調(diào)，要提高思想認識，學深悟透政策精神。要進一步樹牢政治意識，深刻認識薪酬制度改革是深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，事關企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和干部職工切身利益。要認真學習貫徹落實好中央、省委及陜煤集團決策部署，全面把握精神實質(zhì)，為梳理和修訂現(xiàn)行相關制度辦法奠定基礎。對當前運行的制度中與上級文件精神不符的，立即糾正、堅決整改，確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣。要勇于創(chuàng)新實踐，增強企業(yè)競爭力。陜鋼集團身處充分競爭行業(yè)，面臨巨大的市場競爭壓力，必須通過深化改革特別是薪酬制度改革激發(fā)內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。要堅持落實合理的內(nèi)部分配機制，以業(yè)績貢獻決定薪酬水平，樹立收入向關鍵緊缺人才、高技術高技能人才和一線苦臟險累崗位傾斜導向，發(fā)揮薪酬分配對提升企業(yè)核心競爭力的杠桿作用。要加強政策解讀，抓好宣傳引導工作。利用近期組織的班組長培訓，將相關制度精神納入學習內(nèi)容，并同步推進精益管理、算賬經(jīng)營的培訓和在基層的落地實施。要堅持分層分類組織培訓，針對不同層級、不同類別人員開展精準化、差異化的政策宣講和解讀，做好全體干部員工的思想引導和政策解釋工作，為后續(xù)制度落地落實營造良好氛圍，不斷提升企業(yè)改革發(fā)展活力。（張璞玉）