3月14日，陜鋼集團全面啟動2024年度目標責任考核暨干部綜合考評工作。當日，在龍鋼公司召開了現場考評會，集團公司黨委副書記、工會主席武軍強，黨委工作部負責人等相關人員，龍鋼公司領導班子成員、中層干部和職工代表參加考評會。

武軍強在會上作了動員講話，他指出要正確認識考核考評的重要意義，有效發揮目標責任考核的“指揮棒”作用和干部綜合考評的“試金石”作用，促使各單位對2024年重點任務再梳理、再回顧，把“干與不干、干多干少、干好干差”的干部區分開來，不斷激發企業的內生動力。各級領導干部要正視差距，客觀看待過去一年的工作得失，必須直面問題、刀刃向內，以更大力度推進改革和問題整改，確保考出壓力、考出動力、考出實效。

就做好下階段工作，武軍強提出四點要求，一要把壓力層層傳導到位。聚焦八大硬仗、25項挖潛舉措，通過外壓力增強內動力，激發新活力，堅定打勝仗的信心和決心；二要把目標責任落實到位。各單位要堅持目標導向、效益導向，實行月度、年度考核，構建與生產經營形勢相適應的一體化績效考核體系，把每一項工作任務和責任層層分解，確保各項工作穩步、有序、高效推進；三要把各級班子建設到位。班子是單位建設的核心，只有把班子建好建強，才能不折不扣地貫徹執行上級決策部署，保證工作方向不偏不倚；四要把干部作風轉變到位。要創新推動干部作風能力提升，打好重點產業鏈建設、巡視巡察問題自查和整改、黨建引領基層治理等硬仗，全力打造政治素質好、發展業績好、創新效能好、黨建作用好、作風形象好的“五好班子”領導集體，將陜鋼集團打造成中國西部一流金屬材料服務商。

會上，陜鋼集團總經理助理、龍鋼公司黨委書記杜東興作了企業2024年度選人用人工作報告，龍鋼公司黨委副書記、法定代表人、總經理馮偉作了企業法定代表人述職報告，還現場進行了2024年度干部綜合考評、新提拔干部民主評議、選人用人工作滿意度民主測評、后備干部推薦等工作。

同時，工作組對龍鋼公司2024年度黨建各項工作進行了綜合檢查。

據悉，按照陜鋼集團黨委《關于對所屬各單位開展2024年度目標責任考核暨干部綜合考評工作的通知》安排，3月中下旬將陸續對所屬各單位和集團公司總部開展目標責任考核暨干部綜合考評工作。（龍鋼公司 王鳳俠）