按照龍鋼公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研工作安排，6月7日，公司黨委副書記、總經(jīng)理李都宏到煉鋼廠、儲運中心、軋鋼廠、能源管控中心就開展“操檢合一”和“機構(gòu)精簡”兩大年度改革任務(wù)進行專題調(diào)研，并召開座談會。行政管理部負(fù)責(zé)同志參加。

        座談中，李都宏重點了解了調(diào)研單位針對當(dāng)前操檢合一和機構(gòu)精簡改革任務(wù)推進情況及需要協(xié)調(diào)解決問題、下一步工作計劃，以及績效考核管理、職工收入保障等;傾聽了基層職工代表在工作、生活中的困難以及對降本增效、安全環(huán)保等方面的寶貴意見和建議。

        李都宏指出，調(diào)查研究作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，就是要聚焦黨的創(chuàng)新理論的實踐導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、群眾導(dǎo)向，以調(diào)查研究破局開題，凝聚起堅定理想信念、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大力量，推動企業(yè)核心競爭力提升。

        他要求，各單位要一要在以學(xué)促干上下功夫，用好調(diào)查研究這個傳家寶，主動到改革情況復(fù)雜、職工群眾意見集中、工作相對滯后的地方，把脈問診、解剖麻雀，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實，以更大力度推動改革任務(wù)做深做實;二要將信息化同深化改革有機結(jié)合，充分發(fā)揮信息化高效、省時、準(zhǔn)確等優(yōu)勢作用，減輕職工勞動強度、提高辦公效率;三要著重突出績效引領(lǐng)，牢牢把握科學(xué)合理、公平公正兩大維度，讓干成事者受激勵、得實惠，釋放全員干事創(chuàng)業(yè)活力、動力。

        他強調(diào)，要聚焦一般職工群體，結(jié)合企業(yè)近年來技術(shù)裝備升級等客觀因素，做好低收入職工工資水平分析，并在定員定編、崗位價值評價方面再梳理、再優(yōu)化，保障、提升一般職工群體收入;要聚焦關(guān)鍵群體，立足企業(yè)當(dāng)前實際，進一步修訂完善相關(guān)政策制度，有效激發(fā)關(guān)鍵群體人員活力，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。他希望，廣大干部職工在鋼鐵行業(yè)下行、企業(yè)困難的時期，要樹牢主人翁精神，同企業(yè)共渡難關(guān)、共克時艱、齊心協(xié)力，為陜鋼集團實現(xiàn)扭虧脫困貢獻(xiàn)龍鋼力量。