4月29日下午，陜鋼集團召開龍鋼公司干部大會，宣布對龍鋼公司領導班子調整決定。陜鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰，黨委副書記、工會主席武軍強，黨群工作部部長李長慶，龍鋼公司領導班子成員、中層干部、職工代表參加會議。會議由武軍強主持。

        楊海峰在會上作了講話。他指出，要正確認識和對待班子成員調整，在集團公司“十四五”開局之年和當下“奮戰(zhàn)雙目標”的關鍵時期，集團黨政做出這次干部調整，有效提升班子干部隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力，是企業(yè)改革發(fā)展的需要，也是干部隊伍建設的需要。他希望，新履職的同志盡快進入新的崗位角色，各級干部要全力支持他們的工作，在新班子的帶領下，團結一心、奮發(fā)有為，堅定不移地貫徹落實好集團各項決策部署。

        楊海峰在講話中對郗九生同志及龍鋼公司黨政班子和干部職工的工作給予了充分肯定。他指出，近年來，龍鋼公司在九生、安民同志的帶領下，面對嚴峻的市場考驗，不辱使命大膽改革創(chuàng)新，帶領全體干部職工追趕超越。一是涉險灘、動奶酪、啃硬骨頭，全方位實施企業(yè)改革，不斷尋求新的增長點和驅動力，為企業(yè)輕裝上陣、邁上高質量發(fā)展道路注入了強大動能;二是積極踐行“干事”文化，堅持“馬真精神”和“釘釘子精神”，龍鋼公司從長期虧損到盈利能力進入行業(yè)第一方陣，多項關鍵技術指標達到“國內一流 行業(yè)領先”水平;三是全面貫徹綠色發(fā)展理念，建設花園式工廠，龍鋼綠化面積從4萬㎡到增長到105萬㎡，綠化率超33%，躋身AAAA級工業(yè)旅游景區(qū);四是深刻洞悉行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，研判產品和結構單一蘊含的市場風險，積極推進龍鋼公司改革和戰(zhàn)略轉型，龍鋼公司的盈利水平和市場競爭力持續(xù)提升;五是深入推動“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，堅持抓黨的建設，抓干部作風建設、抓員工素質提升，弘揚干事文化，為生產經營中心工作提供了“領導有正氣、員工有士氣、企業(yè)有朝氣”的氛圍保障。集團黨政對龍鋼公司的整體工作是肯定的，對廣大干部職工的集智凝心、團結奮進、勤勞務實的精神是肯定的，對九生同志為龍鋼公司改革發(fā)展做出的付出是看在眼里、記在心里的。并代表集團公司黨政，對龍鋼公司班子及全體干部職工表示親切的慰問和誠摯的感謝!同時對龍鋼公司新一屆領導班子提出了六點要求：

        一要統(tǒng)一思想，維護大局，堅定發(fā)展信心。集團黨政希望龍鋼公司要時刻站在全集團大局上全盤考慮，要以發(fā)展的眼光全力完成集團下達的任務目標，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展筑牢基石，堅決做到思想統(tǒng)一、信心堅定，把思想行動統(tǒng)一到集團整體戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到集團改革發(fā)展中心上來，全力落實好集團的各項工作部署。

        二要忠誠擔當，務實求效，提升發(fā)展品質。龍鋼公司領導班子要抓住當前機遇，向著更高的目標自我加壓，認真落實集團“奮戰(zhàn)雙目標、夯實雙掛鉤、嚴格四類層”工作要求，上下同心、和衷共濟，真抓實干、攻堅克難，不斷增強抓落實本領，堅持謀實事、出實招、求實效，堅持改革創(chuàng)新精神，在適應鋼鐵市場新常態(tài)中迎難而上，在全面深化改革中攻堅克難，在履職盡責中主動作為，不斷提升工作實效，持續(xù)推動集團“125448”發(fā)展戰(zhàn)略落地。

        三要從嚴要求，強化作風，建好領導團隊。龍鋼公司各級領導干部，要深入落實全面從嚴治黨總要求，要走出舒適區(qū)，將完成行業(yè)排名和利潤目標的任務扛死肩、硬負責，適應薪酬由利潤和行業(yè)排名決定、收入能高能低、職務能上能下，解決改革動力不足、責任壓力不實、體制機制不活等問題，根據(jù)目標完成情況，對履職不到位的班子和個人進行問責，不斷提高各級領導班子成員的履職盡責能力。

        四要心存敬畏、廉潔自律，凝聚干事氛圍。黨員干部要知敬畏、守規(guī)矩，講廉潔，貫徹落實“一崗雙責”，注重加強職責范圍內的黨風廉政建設。要從黨史這部理想信念的生動教材中汲取正能量，用黨史觸動洗禮我們的靈魂，真正達到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的目的，用為民辦實事的成效、黨員干部優(yōu)良作風的養(yǎng)成和生產經營目標任務的完成來檢驗黨史學習教育的成效。

        五要眼睛向內、積極作為，守牢紅線底線。要有高度的政治敏銳性，嚴格落實安全環(huán)保責任制，全面做好各項應急預案，有效防止各類事故的發(fā)生。要切實做好青年員工安全教育工作，切實維護好安全穩(wěn)定的良好生產局面。抓好形勢任務教育和維穩(wěn)工作，要有效引導熱點、及時化解難點，針對企業(yè)發(fā)展改革中的戰(zhàn)略發(fā)展方向、機構變更調整、市場化薪酬體系改革等重點問題，做好政策宣傳解讀，有效疏解職工思想疑惑，在企業(yè)改革發(fā)展大潮中不斷凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。

        六要提高認識，真抓落實，抓好巡察整改。陜煤集團黨委向陜鋼集團反饋了巡察意見，整改迫在眉睫。各級黨組織要提高認識，統(tǒng)一思想，眼睛向內，真抓落實，要不斷深化推進全面從嚴管黨治黨的要求，痛定思痛、舉一反三，下大力氣做好問題整改工作，進一步實現(xiàn)各個工作領域的自我革新、自我發(fā)展、自我提升。

        會上，李長慶宣讀了陜鋼集團黨政關于干部任(聘)免文件。陳驍同志為龍鋼公司黨委書記、董事長;馮偉同志為龍鋼公司黨委委員、副總經理;邢宏昌同志為龍鋼公司總經理助理、副總會計師(試用期一年);郗九生同志不再擔任龍鋼公司黨委書記、委員、董事長、董事職務。

        郗九生作了離任感言，他分享了在龍鋼公司履職以來的點點滴滴，總結了自己的感想經驗。表達了對組織培養(yǎng)和關愛、龍鋼公司班子、全體干部職工對自己理解支持的感謝!他希望新一屆領導班子在集團黨政的堅強領導下，帶領龍鋼公司廣大干部職工統(tǒng)一思想、顧全大局，攻堅克難、開拓創(chuàng)新，全身心投入到集團奮戰(zhàn)“雙目標”、夯實“雙掛鉤”、嚴格“四類層”的各項改革實踐中，展現(xiàn)出新?lián)敽托伦鳛椤?/p>

        陳驍作了表態(tài)發(fā)言。從講政治，強化決策執(zhí)行力;抓黨建，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的向心力;重結果，提升企業(yè)綜合競爭力;守規(guī)矩，提高拒腐防變免疫力;系基層，增強干部職工戰(zhàn)斗力五個方面作了發(fā)言。他表示，將嚴格按照領導干部心中有責、擔當負責、履職盡責的工作要求，以忠誠的黨性，務實的作風，嚴明的紀律，全身心投入到龍鋼公司改革發(fā)展中。

        劉安民代表龍鋼公司領導班子在會上作了表態(tài)發(fā)言：一是感謝集團公司對龍鋼的關心關懷;二是感謝九生同志對龍鋼公司所做的貢獻。他表示一是擁護決定、誠摯歡迎;二是維護大局、搞好團結;三是盡職盡責，積極作為;四是廉潔自律，干凈干事。

        新提任干部馮偉、邢宏昌也分別作了表態(tài)。紛紛表示，堅決擁護集團決定，將會緊密團結在新班子周圍，在新班子的帶領下，高效履職，為陜鋼、龍鋼公司的發(fā)展貢獻力量，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)新局面，為集團公司打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商、建成美麗幸福新陜鋼做出新的、更大的貢獻。