2月9日，公司黨委召開二月份黨群工作會。陜鋼集團總工程師、公司黨委書記、董事長郗九生參會并作要求。公司黨委委員、紀委書記周紅民，黨委委員、工會主席趙春棠及各基層黨組織負責同志、政工人員參加會議。會議由周紅民主持。

        郗九生在會上做了講話。他首先分析了企業當前的形勢，充分肯定了元月份黨群系統的工作。同時指出，元月份生產系統未達到既定目標，全體干部職工不僅要增強危機意識和緊迫感，更要堅定信心，變壓力為動力，通過后面的工作加快彌補回來，確保順利完成全年各項目標任務。

        針對近期黨群系統工作，郗九生作了重點強調，他要求：

        一是繼續做好“三會”精神的宣貫工作。各單位要通過宣貫，讓全體員工明確目標、路徑、措施，凝聚員工、激勵員工、激發斗志。要依靠全體職工共同來實現“提質增效、升級轉型、綠色智能”三大主題，把廣大職工從“被動”轉化為“主動”作為，圍繞公司確定的目標共同奮斗。一分部署、九分落實，宣傳是“保落實”的第一步，各級黨組織，要發揮“把方向、管大局、保落實”的職責，要通過宣傳引導、氛圍營造、保證各項措施落實，并主動督促檢查，評價效果。

        二是嚴格落實疫情防控各項措施要求。各單位要按照中、省、市及上級黨委要求，做實措施，壓實責任，履好職責，全面做好疫情防控工作落實。

        三是要做好節日期間安全檢查和隱患排查治理工作。各級黨組織負責同志要認真履行“一崗雙責”職責，要保穩定，保大局。要認真做好環保、安全工作，對照黨委書記的“履職清單”積極主動檢查，做好措施落實。

        四是要做好形勢教育和職工思想引導工作。開年要有開年的新舉措，要善于接受新的理念。集團今年提出了新的激勵和分配辦法，充分體現了“多勞多得”，全體干部職工要轉變觀念，充分認識效益決定收入、效益決定分配的價值導向。面對行業和市場的嚴峻形勢，各級黨組織要把形勢給職工講清楚，讓干部職工明白我們當前面臨的挑戰和風險，深刻理解行業的形勢、國家大的環境，包括集團的形勢，企業面臨的任務和挑戰，激發全體職工干事創業勁頭。各級工會組織要及時掌握職工的思想動態，及時解答和回應職工訴求，多和職工去交流、去引導，為職工全身心投入到生產經營工作中提供思想保障。

        五是做好節前廉潔提醒和教育工作。各級黨組織要重點做好節前廉潔提醒教育工作，繼續加強 “四風”問題、“八項規定”龍鋼公司“十三條禁令”的教育引導，要自覺遵守、相互監督、做好約束、做好教育，共同營造風清氣正的良好政治生態。

        六是扎實做好春季綠化、現場治理等工作。春節過后，要做好春季綠化、現場治理等工作，已經綠化、治理到位的要維護好。同時他還指出，要克服慣性思維，創新工作思路，切實做好現場的各項綠化、治理等工作。同時，希望各單位多支持綜合服務公司的工作，幫助綜合服務公司盡快成為企業效益的增長點。綜合服務公司要主動作為、勇于擔當，全面提高自身各項業務能力。

        七是干部作風建設要向基層延伸。各級黨組織要主動作為，作風建設不能上熱、下涼，不能有“中梗阻”，不能有“堵點”，要打通“末梢”，向基層一級延伸，強化公司中間力量的作風，這也是干部管理、五支人才隊伍建設的要求，重點是科級干部，要一級帶一級。

        八是“十件實事”要早干早見效。確實因一些特殊、突發、家庭變故、重大事件造成家庭困難的職工，各基層黨組織、工會組織要多關心，及時給公司匯報。確定的十件實事，要一件件盯著做，落到實處，給職工的承諾，要堅決兌現。

        郗九生在講話中還表示，近年來，黨群系統的作風發生了很大變化，也鍛煉了不少同志，各項工作都在提升。他強調：黨建是基礎性工作，必須常抓不懈，要把基礎性的、陣地性的工作做到位，守好陣地、建好平臺。并寄語全體黨群干部 ：2021年，要以更大的作為、更大的成績，為公司 “三大任務”保駕護航。

        他在會上還代表公司黨委，向黨群系統全體干部職工拜年，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福!

        會議重點分析了公司黨委一月份各項工作，重點評價了各級黨組織目標指標完成情況及主要工作落實情況，指出了存在問題，安排部署二月份具體工作。組織學習了監察建議書《關于深化項目招標(談判)管理的建議》，相關專業部門通報了現場環境整治、合同管理、工程項目建設、疫情防控、治安消防、不文明行為糾違管理、后勤保障、綠化美化等重點工作。

        周紅民在會上結合紀委工作做了強調：一是招投標管理工作要嚴格審核資質合同真實性，不能以包代管、放任不管;二是加強對各單位合同的指導和管理;三是各級紀委要圍繞公司黨委安排的重大工作，及時跟進監督;四是籌劃好公司黨風廉政建設工作會;五是加強對科級管理人員的廉政教育和監督;六是做好節前廉潔提醒教育工作。

        趙春棠結合工會工作要求：一是綜合服務公司要關注職工上下班難坐車的問題;二是黨群系統要把“干事”文化向基層滲透，解決“上熱下涼”問題;三是扎實做好困難職工的幫扶保障工作，實現全面脫貧;四是扎實推進十件實事工作落地落實，進一步增強職工幸福感、獲得感。